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配资炒股风险管理壹快评｜调离县长之后，“耻辱合影”事件留下三道教育思考题

10月16日，四川凉山州通报雷波县“耻辱合影”事件的处理结果：提议合影的县长被给予党内警告处分、调离岗位，县委分管负责人被诫勉，县教体局局长被政务警告并调离教育系统。次日，雷波县召开干部大会，提名免去郑洪波县长职务，新任县长人选同步到位。

事情源于8月26日召开的雷波县秋季教育行政会。会上，一批班级平均分15分以下的初中教师、30分以下的小学教师被“请”上台，在写着“耻辱”二字的背景屏前合影，照片流出后舆论哗然。

处理结果虽已落地，但留给各方的思考远未结束。它至少把三道与教育有关的题目摆上了桌面：什么是好学生？什么是好老师？什么是好的教育？这三道题目分别指向人才观、教师观和教育观，每一道都需要认真作答。

先说“什么是好学生”。这涉及人才评价标准。过去很长一段时间里，衡量一个学生主要看分数，一分之差就能分出高下。而今这套尺子正在松动。识别和评价人才，考试成绩只是其中一项指标，动手能力、专业特长、协作意识等，这些以前不太被看重的东西，如今也能换来实实在在的机会。“不拘一格降人材”正在变成现实。

高校招生是观察这种变化最直接的地方。例如，艺术类、体育类一直设有专门通道，2026年的新要求里，艺术类明确按“文化素质+专业能力”来评价。综合评价招生这两年也在逐步扩围，不再只盯着高考总分，学业水平、实践活动、面试表现都算数。

技能人才这边变化更为明显。制造业大省引进技能人才的力度和企业开出的薪酬均不断提升。国务院印发的《教育发展“十五五”规划》明确，推进中职、高职、职业本科衔接培养，稳步扩大职业本科招生规模。全国各地的职校报考热度持续升高。

这些都在提醒我们：分数之外，成才的路有很多条。应树立与时俱进的人才观，建立完善适应新时代新要求的人才评价体系。再也不能用“考试分数”这把唯一的标尺，把学生和老师都“定义”了。

再说“什么是好老师”。这涉及对教师能力的评价。教师的本职工作是“教书”加“育人”。“教书”的结果落在分数上，好查好比；“育人”的效果则难以量化，老师在这方面的付出也往往容易被忽略。“耻辱合影”事件中，正是因为秉承“唯分数论”的评价逻辑，老师便被当成了“差评”对象。可是，他们教出的孩子真的是“差生”吗？

羞辱式问责掩盖了当地作为经济、教育欠发达地区的结构性困境。据媒体报道，当地不少孩子入学后才开始学普通话，留守儿童比例高，有时老师甚至要自掏腰包上门劝学。把这样的系统性难题打包塞给一线教师，既不公平，也解决不了问题。

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究竟该怎样评价教师的工作，制度层面已经给出回应。今年3月，教育部印发的《基础教育规范管理负面清单（2026版）》明确，严禁以考试成绩对教师排名奖惩。正在审议的《教师法（修订草案）》提出，对教师的考核要全面反映师德表现、职责要求、岗位特点，客观公正，并听取教师本人、同事和学生的意见；同时，保障教师人格尊严和人身权利，对侮辱、诽谤教师的行为依法追责。——教师有尊严，教育才有力量。

最后说说“什么是好教育”。这涉及推进义务教育优质均衡发展的问题。事件让外界注意到雷波当地突出的教育短板，这也是全国教育发展不平衡的一个缩影。在大城市办学水平持续提升的当下，中西部一些地方的基础教育仍处在较低水平，有些甚至刚刚实现义务教育全覆盖。

《教育发展“十五五”规划》明确提出，到2030年要实现基础教育更加公平优质。要办好必要的乡村小规模学校，深入实施县域普通高中振兴计划；新增教育资源也将适度向中西部地区和民族地区倾斜。接下来要做的，是让这些部署在雷波这样的地方真正落地。

“耻辱合影”事件已经画上句号，上述三道思考题后面的问号还有待拉直。凉山州近日召开专门会议，提出着力摒弃简单以考试分数评价学校和教师的错误做法，健全教师权益保障和评价考核机制；同时，正视凉山教育基础薄弱的客观实际，加快推进全州教育水平整体提升。其他地方当以雷波事件为鉴，推动人才观、教师观、教育观的更新，办出更好的教育。

（作者系第一财经编辑）

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